Entrer sur le marché de l'emploi après ses études, c'est souvent aller à l'aveugle. Les candidatures s'accumulent, les réponses se font rares, et on ne comprend pas toujours pourquoi.

Cette formation collective d'une demi-journée a été conçue pour donner aux jeunes diplômés les codes, les outils et la méthode qui font la différence.

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À qui s'adresse cette formation 

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Aux étudiants en fin de cursus et aux jeunes diplômés qui entrent sur le marché de l'emploi et souhaitent mettre toutes les chances de leur côté dès le départ.

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Ce que les participants apprennent

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Comprendre le marché de l'emploi aujourd'hui :

Le marché de l'emploi a ses propres règles, souvent méconnues des jeunes diplômés. Les participants découvrent comment fonctionne un ATS (logiciel de tri automatique des candidatures), pourquoi 60 à 80% des postes ne sont jamais publiés et ce qu'un recruteur regarde vraiment en 6 secondes sur un CV.

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Clarifier son projet et cibler juste :

Avant de postuler, il faut savoir où l'on va. Les participants travaillent sur leurs compétences (hard skills et soft skills), leurs critères de choix professionnels et construisent une cible réaliste. Un exercice pratique leur permet d'identifier leur poste prioritaire et leurs 3 secteurs de recherche.

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Optimiser ses outils de candidature : 

Les participants apprennent à structurer un CV qui passe les filtres ATS et retient l'attention d'un recruteur, à rédiger une accroche personnalisée pour chaque offre avec la méthode du miroir, et à construire un profil LinkedIn qui permet d'être trouvé sans avoir postulé.

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Organiser sa recherche avec méthode :

Une recherche d'emploi efficace ne s'improvise pas. Les participants découvrent la règle des 3 canaux (jobboards, réseau, candidatures spontanées), les objectifs hebdomadaires à se fixer et comment utiliser un tableau de suivi pour ne jamais perdre le fil.

 

Se préparer aux entretiens :

Les participants construisent leur pitch de présentation en 4 temps, préparent leurs réponses aux questions fréquentes (forces, axes de développement, motivations, salaire) et apprennent les codes du langage non verbal qui font la différence.

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Les participants repartent avec

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Une grille d'auto-évaluation de leurs compétences complétée pendant la formation. Un outil d'identification de leurs critères de choix professionnels. La méthode du miroir pour adapter toute candidature à n'importe quelle offre. La structure de leur pitch de présentation. Un tableau de suivi des candidatures prêt à l'emploi.

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Méthodes pédagogiques

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Chaque module inclut un exercice pratique que les participants réalisent sur leur propre situation.

Ils ne travaillent pas sur des cas fictifs mais sur leur CV, leur profil LinkedIn et leurs candidatures réelles.

Les échanges entre participants enrichissent la réflexion collective.

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Format et modalités

Durée : 4 heures.

Format : présentiel ou visioconférence.

Groupe de 12 participants maximum.

Tarif : 800€ TTC

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Cette formation est proposée aux écoles, universités, grandes écoles et entreprises souhaitant outiller leurs étudiants ou jeunes collaborateurs pour une recherche d'emploi efficace dès la sortie des études.

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Vous souhaitez organiser cette formation dans votre établissement ? Contactez moi pour en discuter.

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